企业退休员工，还不如灵活就业养老金领的多，这3点原因告诉你

我们都知道可以参保职工养老保险的有两类人，一类是企业退休人员，另一类就是灵活就业人员。企业员工缴纳职工养老保险，要比灵活就业人员参保更受欢迎一点，但实际中却存在着企业退休员工，还不如有些灵活就业人员养老金领的多的现象，这是为何？这3点原因告诉你。

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第一，缴费基数文章源自三百米生活-https://www.300m300m.com/work/shebao/15349.html

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虽然每年都会有一个缴费基数，但是对于企业员工来说，一般是按照自己上一年的平均工资来计算缴费基数的，如果员工的平均工资低于上一年社平工资的60%，这以社平工资的60%为缴费基数，如果是员工的平均工资高于上一年社平工资的300%，这以社平工资的300%为缴费基数。虽然是这样，但是一些企业为了减少用工成本，一般会以最低缴费基数也就是上一年社平工资的60%，来缴纳社保。文章源自三百米生活-https://www.300m300m.com/work/shebao/15349.html

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而灵活就业人员的缴费标准却是根据个人的实际情况自由选择，缴费基数在上一年社平工资的60%到300%之间。尤其是一些个体工商户，由于经营状况良好，为了退休后可以领取更高的养老金就会选择缴费基数高的一档。缴费基数高不仅是个人账户积累的多，在退休后，基础养老金也比缴费基数低的人领取的更多。文章源自三百米生活-https://www.300m300m.com/work/shebao/15349.html

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第二，缴费年限

我们都知道缴费年限会影响养老金的领取。造成灵活就业人员的缴费年限比企业员工高的原因有三个。一是因为退休年龄，企业女职工的退休年龄是50岁，而灵活就业人员中女性的退休年龄是55岁，女性在同样的年纪开始缴纳养老保险，到退休的时候，灵活就业人员就比企业员工的缴纳年限长。二是因为工作变动，一部分企业员工为了更好的发展还是，会更换工作单位，在更换的过程中会有一段社保缴费空档期，转为灵活就业人员的话，在找到工作后，还需要再转为企业员工，费时又费力，因此许多人在这段时间内就会选择暂时停缴，等找到工作后再继续缴费，这样下来，就比灵活就业人员的缴费年限低了。

第三，参保地

参保地的不同，领取的养老金也大不相同，在一些经济发展迅速，养老基金收支良好的参保地，养老金的领取和调整都相对较高一些。而企业员工由于工作单位的确定，就会有一个固定的参保地，而灵活就业人员不同，他可以选择在就业地和户籍地之间进行参保，在这两个地方选择一个经济发展迅速，养老基金收支良好的地区进行参保，退休后就有可能比企业员工领取的养老金更多。

无论是哪种方式造成的灵活就业人员领取的养老金比企业员工多，归其原因就是灵活就业人员比企业员工缴纳的费用更多一些，根据“多缴多得，长缴多得”的原则，最后领取的养老金自然也就更多一些。企业员工其实并没有必要羡慕，因为他们缴纳的费用需要自己全部支付，而你的费用有一部分是企业缴纳的，领取同样的养老金，灵活就业人员要比企业员工花费的更多。